Nemoc a zkušební doba: Máte nárok na prodloužení?

Nemoc a zkušební doba

Někdy se stane, že během zkušební doby onemocníme. I když se to může zdát jako komplikace, zákoník práce myslí i na tuto situaci a nabízí řešení, které je výhodné pro obě strany – prodloužení zkušební doby o nemoc. Zaměstnanec tak získá dostatek času k tomu, aby po svém zotavení mohl v klidu prokázat své schopnosti a plně se začlenit do pracovního procesu. Zaměstnavatel zase má možnost lépe poznat nového kolegu a zjistit, zda je pro danou pozici skutečně tím pravým.

Délka prodloužení zkušební doby se rovná době strávené na nemocenské, během které zaměstnanec nemohl z objektivních důvodů plnit své pracovní úkoly. Informace o prodloužení zkušební doby kvůli nemoci by měla být podána písemně, a to jak ze strany zaměstnavatele, tak i zaměstnance. Tato drobná formalita předejde případným nedorozuměním a zajistí, aby obě strany měly jasno v tom, kdy zkušební doba končí.

Prodloužení zkušební doby kvůli nemoci tak nepředstavuje žádnou překážku pro úspěšné zahájení kariéry. Naopak, může se jednat o šanci, jak začít "s čistým štítem" a s novou energií se pustit do práce.

Délka prodloužení

Zkušební doba je vzrušující období, kdy se sžíváte s novou prací a kolegy. Někdy ale můžou přijít nečekané okolnosti, jako je třeba nemoc, a ovlivnit tak start vaší nové kariéry. Dobrá zpráva je, že český zákoník práce myslí i na tyto situace a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu pracovní neschopnosti. To znamená, že nemusíte mít obavy z toho, že byste kvůli nemoci přišli o šanci prokázat své schopnosti a zapadnout do kolektivu. Prodloužení zkušební doby vám dává více času a prostoru, abyste se v klidu zotavili a s novou energií se pustili do práce. Zaměstnavatelé jsou si vědomi těchto situací a obvykle k nim přistupují s pochopením. Využijte proto prodlouženou zkušební dobu naplno – soustřeďte se na své uzdravení a zároveň se pomalu začleňujte do pracovního procesu.

Potvrzení od lékaře

Pro potvrzení dočasné pracovní neschopnosti a prodloužení zkušební doby je nezbytné doložit zaměstnavateli lékařskou zprávu. Lékařské potvrzení, vydané vaším ošetřujícím lékařem, slouží jako oficiální dokument, který potvrzuje vaši neschopnost vykonávat práci v daném období. Tato zpráva by měla obsahovat přesné datum zahájení a ukončení pracovní neschopnosti.

Důvod prodloužení	Maximální délka prodloužení
Nemocenská do 14 dnů	Až o 14 dnů
Nemocenská delší než 14 dnů	Až o počet dnů nemoci přesahujících 14 dnů

Prodloužení zkušební doby o nemoc je vaše právo a zaměstnavatel je povinen toto prodloužení akceptovat. Zkušební doba je oboustranná záležitost a jejím smyslem je dát příležitost vám i zaměstnavateli zjistit, zda k sobě vzájemně „pasujete“. Nemoc během zkušební doby tuto možnost dočasně znemožňuje. Prodloužení zkušební doby o dobu vaší nemoci vám tak dává prostor plně se projevit a prokázat své schopnosti. Zaměstnavatelé si váží zodpovědného přístupu ke zdraví a práci. Váš návrat do práce po nemoci a ochota dohnat zameškané bude jistě vnímán pozitivně.

Informování zaměstnavatele

Transparentní komunikace se zaměstnavatelem je klíčová, zvláště v situacích, kdy nemoc ovlivní vaši zkušební dobu. Pamatujte, že i zaměstnavatel má zájem na tom, abyste se co nejrychleji začlenili do pracovního procesu a byli pro firmu přínosem. Otevřeně sdělte svému nadřízenému, jak nemoc ovlivňuje vaši práci a jaký je předpokládaný průběh rekonvalescence. Společně můžete najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám, například úpravu pracovních úkolů nebo zkrácený úvazek po dobu rekonvalescence. Zaměřte se na pozitivní aspekty - prodloužená zkušební doba vám dává více času prokázat své schopnosti a adaptovat se na nové prostředí. Využijte ji naplno k tomu, abyste se co nejlépe seznámili s pracovními postupy a kolegy. Vaše aktivita a ochota učit se i přes nepřízeň osudu vám pomůže vybudovat si pevnou pozici v novém zaměstnání.

Neschopenka v době nemoci

Někteří z nás se během zkušební doby mohou potkat s nečekanou nemocí. Je pochopitelné, že v takové chvíli myslíme především na své zdraví. Dobrou zprávou je, že pracovní legislativa pamatuje i na tyto situace a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu nemoci. To znamená, že vám nemoc neukrade drahocenný čas, který potřebujete k tomu, abyste se plně zapracovali a ukázali své schopnosti. Zaměstnavatel tak získá lepší představu o vašich dovednostech a vy budete mít dostatek prostoru pro adaptaci na nové prostředí. Mnoho lidí, kteří si prošli podobnou zkušeností, dnes vzpomíná, jak jim tato "prodloužená zkouška" pomohla k lepšímu startu v novém zaměstnání. Využijte čas navíc k doladění detailů a vstupte do další fáze své kariéry s jistotou a nadšením!

Písemná dohoda

Písemná dohoda o prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je skvělou příležitostí, jak si obě strany, tedy zaměstnavatel i zaměstnanec, zajistí dostatek času pro vzájemné oťukání a budování pevných pracovních vztahů. Zkušební doba slouží k ověření pracovních schopností a dovedností a nemoc by neměla být překážkou v tomto důležitém procesu. Písemná forma dohody je v tomto případě klíčová, jelikož chrání obě strany a zamezuje případným nedorozuměním v budoucnu. Zaměstnanec má díky prodloužené zkušební době dostatek prostoru pro adaptaci na nové pracovní prostředí a zaškolení po prodělané nemoci. Zaměstnavatel zase získává čas na důkladné seznámení se s pracovními kompetencemi zaměstnance a jeho potenciálem pro danou pozici. Prodloužení zkušební doby tak vytváří win-win situaci, ze které můžou obě strany pouze profitovat.

Zaměstnanec a jeho práva

Zkušební doba je vzrušující etapou, kdy se s novým zaměstnáním sžíváte vy i váš zaměstnavatel. Věděli jste ale, že se vám zkušební doba prodlužuje o dobu vaší nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci? Ano, zákoník práce myslí i na to, abyste si i v případě zdravotních komplikací stihli vyzkoušet nové pracovní prostředí v plné míře a v klidu, bez zbytečného stresu. Prodloužení zkušební doby o nemoc vám tak dává prostor zotavit se a s plnou vervou se následně pustit do pracovních výzev. Zaměstnavatel vám tuto informaci musí oznámit písemně, a to nejpozději v den, kdy by vám zkušební doba původně skončila. Informace o prodloužení zkušební doby kvůli nemoci je důležitá pro obě strany, abyste si byli jisti, v jakém časovém horizontu se vzájemně poznáváte. Berte to jako příležitost – získáte více času k adaptaci a prokázání vašich schopností.

Zaměstnavatel a jeho povinnosti

Zkušební doba je skvělou příležitostí, jak se navzájem poznat – vy jako zaměstnanec s novou firmou a vaším týmem, a váš zaměstnavatel s vaší pracovní morálkou a dovednostmi. Co se ale stane, když vám do toho vstoupí nepředvídatelné okolnosti, jako například nemoc? Zákoník práce myslí i na to a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu vaší nepřítomnosti.

Zaměstnavatel tak má možnost vás lépe poznat i v případě, že jste část zkušební doby strávili doma na neschopence. Pro vás to znamená více času pro adaptaci v novém prostředí a prokázání vašich kvalit. Pamatujte, že prodloužení zkušební doby není automatické a je vždy na dohodě mezi vámi a vaším zaměstnavatelem. Je důležité o tom s ním otevřeně komunikovat a najít řešení, které bude vyhovovat oběma stranám. V konečném důsledku jde o to, abyste si byli jisti, že nová práce je pro vás to pravé, a váš zaměstnavatel aby získal spolehlivého a motivovaného kolegu.

Ukončení pracovního poměru

Někdy se stane, že se během zkušební doby ocitneme na nemocenské. Dobrá zpráva je, že nemoc nemusí nutně znamenat konec pracovního poměru. Zákoník práce myslí i na tyto situace a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu nemoci. Zaměstnavatel tak má možnost lépe vás poznat a vy naopak získáte čas prokázat své schopnosti a zapadnout do kolektivu. Pro obě strany je to šance vybudovat pevnější základy pro budoucí spolupráci. Informace o prodloužení zkušební doby vám musí zaměstnavatel sdělit písemně, a to nejpozději v den, kdy měla původní zkušební doba skončit. Představte si například mladou maminku, která nastoupila do nového zaměstnání a krátce na to onemocnělo její dítě. Díky prodloužení zkušební doby o dobu nemoci mohla v klidu pečovat o své dítě a zároveň si udržet nové zaměstnání, které jí umožní skloubit rodinný a pracovní život.

Nemoc není dovolená, ale ani stopka pro váš profesní růst. Zkušební doba se prodlužuje, abychom vám dali čas ukázat, co ve vás je, i když vám zdraví na chvíli nevyšlo.

Radomír Novotný

Praktické rady a tipy

Někdy nás život překvapí nečekanou nemocí, která může ovlivnit i naši práci. Pokud se během zkušební doby ocitnete v pracovní neschopnosti, nezoufejte! Zákoník práce myslí i na tyto situace a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu vaší nemoci. Tato možnost vám dává prostor zotavit se a v klidu prokázat své schopnosti a dovednosti, až budete opět zdraví. Zaměstnavatel tak získá reálný obrázek o vašem pracovním nasazení a potenciálu, vy si pak můžete v klidu zvyknout na nové prostředí a pracovní tempo. Pamatujte, že komunikace je klíčová. Informujte včas vašeho nadřízeného o vaší situaci a proberte s ním možnosti prodloužení zkušební doby. Spoluprací a otevřenou komunikací můžete dosáhnout oboustranně výhodného řešení. Věřte, že i přes počáteční komplikace může být vaše kariéra úspěšná!

Nejčastější otázky a odpovědi

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je téma, které s sebou přináší mnoho otázek. Pojďme se podívat na ty nejčastější:

Co když onemocním během zkušební doby? Nebojte se, nemoc není překážkou! Zákoník práce pamatuje i na situace, kdy onemocníte během zkušební doby. Váš zaměstnavatel vám v takovém případě musí zkušební dobu prodloužit o dobu vaší pracovní neschopnosti. To vám dává dostatek času prokázat své schopnosti a zaujmout v novém zaměstnání i přes nepřízeň osudu.

Jak dlouho může být zkušební doba prodloužena? Délka prodloužení se rovná délce vaší pracovní neschopnosti. Pokud jste tedy byli nemocní například dva týdny, zkušební doba se prodlouží o tyto dva týdny.

Musím zaměstnavateli něco dokládat? Ano, pro prodloužení zkušební doby je potřeba doložit zaměstnavateli doklad o pracovní neschopnosti.

Je prodloužení zkušební doby automatické? Prodloužení zkušební doby není automatické. Je důležité informovat zaměstnavatele o vaší nemoci a následně mu dodat doklad o pracovní neschopnosti.

Pamatujte, že nemoc není vaše chyba a neměla by ohrozit vaši novou práci. Využijte čas navíc, který vám prodloužená zkušební doba dává, k tomu, abyste se plně zotavili a s novou energií se pustili do práce.